黃金價格 克萊斯勒召回道奇和吉普品牌汽車
（中央社台北7日電）美國交通安全監管當局表示，由於剎車線和線路缺陷，克萊斯勒集團公司 ( ChryslerGroup LLC )正召回將近57萬5000輛休旅吉甫車（Jeep）和道奇（Dodge）及克萊斯勒的廂型旅行車（minivan）。
美國國家高速公路交通安全管理局（NationalHighway Traffic Safety Administration，NHTSA）今天在官網上表示，克萊斯勒已召回28萬8968輛自2001-2010年份的Jeep Wrangler四輪傳動車，就車身翼子板內襯護板會碰觸右前和左後剎車線問題進行檢修。這種缺陷會導致磨損，可能造成剎車油外洩，升高衝撞風險。
這家位於密西根州奧本山（Auburn Hills）的公司，在一份6月1日致NHTSA的信函中表示，該公司並未接獲任何與漏油有關的意外或傷亡事件。NHTSA表示，檢修工作應當在本月開始。990607
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黃金價格 中國物流業今年業績估成長17％
今（二○一○）年中國大陸物流總體可望持續增長，但增加速度可能放緩，呈先高後低走勢；初步預估今年的大陸社會物流總額將增長二成左右，總費用增一成五，物流業增長一成七左右。
中國物流與採購聯合會、中國物流信息中心公布的統計數據指出，今年首季中國社會物流總額較上年同期增加約一九％，預計全年社會物流總額可望突破百萬億元大關。今年首季，中國物流業增加值達五九六一億元，按現價計算，較同期增長二四％，增幅較上年同期增加二二‧八％。
今年大陸物流需求增長加速，加上油品、原材料成本上升，物流市場價格穩中趨升，物流企業經營與效益明顯好轉。
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黃金價格 企業釋出新鮮人職缺 激增9成 金融保險業「雙高」需求旺 薪情佳
六月來臨，校園中的「畢業大軍」即將席捲職場，人力銀行業者發現，企業開放給社會新鮮人的工作機會，較去年激增九○％；以所有釋出給新鮮人的職缺數來看，金融、保險業不僅位居前五高，「薪」情也更比去年更佳，聘用職場菜鳥的起薪逼近二萬八千元，緊追在一向熱門的電子業、不動產業之後。
就業市場逐步回溫，主計處的統計指出，失業率從三月的五.六七％降至四月的五.三九％。一○四人力銀行的資料也顯示，今年第二季開始，人力需求大幅攀升，從去年十二月起，其網站上的職缺數已連續六個月正成長，五月份已有約卅四萬筆職缺，較去年同期增加了六六％。
一○四人力銀行五月廿四日公布的「社會新鮮人工作機會十多產業」排行榜中，「保險業」以一萬○二八五筆職缺數搶下第二名，僅小幅低於半導體業（一萬○四九一筆）；「金融機構及其相關業」（八二一二筆）則攻占第四名，遠高於人力需求一向極旺、排名第五的電腦及消費性電子製造業（六六一一筆）。
不僅職缺數增加，也更加「慷慨」。一一一一人力銀行指出，去年的各產業中，平均薪資成長最多的正是包含金融、保險、顧問等職務的「工商服務業」。一○四人力銀行年初公布的調查，同樣發現今年有六成企業擬為員工加薪，平均調幅為三.三八％。其中金融海嘯期間受傷最重的「金融投顧及保險業」，更是大手筆加碼，平均加薪比例達五.七二％，不僅遠超過平均值，更高居所有產業之冠。
一一一一人力銀行分析，金融業是受創於金融海嘯最嚴重的產業，如今景氣回溫，加上簽署ＭＯＵ利多發酵，也讓金融、保險業再度成為上班族眼中「金」飯碗。
一○四人力銀行四月底的調查亦指出，今年各產業聘用新鮮人的起薪方面，「金融投顧及保險業」的平均薪資為二萬七八三七元，不但高於二○○九年的二萬七二九七元，也僅次於電子資訊相關業（三萬○一五六元）、建築營造及不動產相關業（二萬七九六三元）。
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上班族職場「星」事 黃金牌價 最愛天秤座老闆
現代人生存在職場之中，除了努力工作外，和「頭家」相處也是一門學問，但十二星座老闆各有特質，到底哪種是上班族最愛呢？根據人力銀行最新調查，員工心目中最好的老闆為高EQ「天秤座」老闆，而最討厭的老闆則是給人印象太嘮叨的「處女座」。
1111人力銀行今(28)天公布「職場星事調查」，其中員工最愛的老闆條件為「高EQ」、「體恤下屬」、「有擔當」，最討厭的主管毛病依序為「沒擔當推卸責任」、「疑神疑鬼」、「自私自利」；如果以星座來看，上班族最愛的老闆星座為「天秤座」，最不喜歡「處女座」老闆。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，「處女座」給人的印象多為嘮叨、吹毛求疵，往往會在忙碌的工作中，又增加許多壓力和緊張的氣氛。相對而言，風向星座的人多半比較活潑、幽默，「天秤座」又是上班族票選EQ最高的老闆，足見員工們期待的是輕鬆的領導風格和工作氣氛。
調查也顯示，上班族票選最有肩膀的老闆星座分別為「獅子座」「魔羯座」和「處女座」；最有領袖魅力的是「獅子座」、「白羊座」、「天秤座」；EQ最高的老闆「天秤座」、「魔羯座」、「雙子座」。
談到最重細節、愛嘮叨的老闆首推「處女座」其次為「金牛座」「巨蟹座」；最愛爭功諉過的「雙子座」第一名，其他還包括「獅子座」、「天蠍座」；而最固執難溝通的就屬「金牛座」、「處女座」、「獅子座」。
張旭嵐表示，在大多人的印象中獅子座的個性積極、有想法，天生就比較具有領導風範，因此被上班族視為最有肩膀又有魅力的主管，不過談到爭功諉過或是固執難溝通，獅子座也是榜上有名，其實人的性格通常是一體兩面，每個人都有值得學習的地方，也有需要改善之處。
另外，張旭嵐建議，員工不妨多試著欣賞主管的長處，並以其缺點做為借鏡，未來有機會當領導者時，處世應對會更加成熟穩重。不過，星座只是人格特質的參考指標之一，生長環境、教育和經歷，都可能影響個性，千萬不要拿星座個性以偏概全。
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中國駁棄守歐債 黃金牌價表 歐美股市大漲
周三「金融時報」報導中國官方將檢討手中持有的歐元區債券，考慮減持，翌日中國外匯管理局出面駁斥該說法，稱那是子虛烏有的事。歐美股市聞訊後信心獲得支撐，闊步上揚。
周四歐股收盤，道瓊Stoxx600指數上揚2.97%，英國FTSE 100大漲3.12%，德國DAX指數上漲3.11%，法國CAC40指數揚升3.42%，義大利FTSE MIB指數飆漲4.54%。
美股終場，道瓊工業指數上揚284.54點，漲幅達2.85%，收在10258.99點；那斯達克指數大漲81.8點，漲幅為3.73%，收在2277.68；標準普爾500指數揚升35.11點，漲幅達3.29%，收在1103.06點。
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賣黃金 微星筆電今年出貨上看300萬台
〔記者李宜儒／台北報導〕儘管歐洲債信問題頻傳，同業也下修第三季目標，主機板大廠微星（2377）董事長徐祥仍對下半年旺季有信心，由於第二季包括亞洲、歐洲及美國本來就是傳統淡季，因此公司營收目標將維持季減10%以內；而筆記型電腦部分，今年微星目標要比去年成長50%，出貨量上看300萬台。
微星昨天舉行台北國際電腦展（Computex）展前記者會，徐祥表示，今年公司主力產品將集中在3D一體成形電腦（AIO）、遊戲用筆記型電腦及平板電腦等。其中微星AIO產品之前主打觸控功能，市場反應不錯，微星資深業務副總盧琪隆表示，觸控AIO佔公司出貨比重達70%，相較於同業非觸控比重仍高，微星AIO已在桌上型電腦以外打出一片天。
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黃金價格 財部追稅有成 國庫入帳831億
財政部長李述德終於可以一吐悶氣了！財政部昨日提出98年度提升政府財務效能方案，因活化國有土地、加強清理欠稅等策略，增裕國庫1,145億元，而加強稅捐稽徵與清理欠稅入庫831億元，亦為歷年追回欠稅最多的一次，減少不經濟支出也高達2,126億元。
吳揆昨天聽取「提升政府財務效能方案」後表示，各部會執行績效良好，惟目前政府財政仍相當困難，各部會應持續執行本方案，並由研考會落實管考，。此外，吳揆也指示，責成財政部及法務部，務必全力追討欠稅大戶，以健全國家財政，由財政部研議是否提出稅捐稽徵法修正案，再予適度延長欠稅執行期限，以全力追討欠稅大戶。
財經官員形容「這下李部長走路有風了」。在增裕收入部分，包括加強稅捐稽徵與清理欠稅達831億元，另還有非營業特種基金增加繳庫89億元、國營事業增加繳庫173億元。
減少不經濟支出部分高達2,126億元，其中以各機關實施預算執行節約措施，節減支出942億元最高，另各類計畫經過先期審議，減列經費多達933億元，而各部會減列不具經濟效益等計畫經費216.95億元，各機關採行節能減碳措施，用電度減少8,800多萬度，但因電價調漲，電費不減反增13億元。
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第二階段22k 黃金買賣 七成二企業保證起薪
俗稱「22K」方案的「大專畢業生到企業職場實習方案」，第二階段續辦方案，從今年9月1號開始，預計有3萬名實習機會，其中三分之一留給今年應屆畢業生。教育部也針對續辦方案，對企業進行調查，有七成二的企業願意保證起薪2萬2千元以上；持反對態度的企業則認為，「實習員」的工作態度差、素質不一，因此，不願提供高於2萬2千元的薪資。(陳映竹報導)
第一期的企業實習方案，由教育部全額補助企業進用實習員，方案今年四月起陸續到期。教育部委託台灣師範大學針對1萬1493家實習機構、以及沒有參加方案的企業，進行意見調查，共有7120家企業上網填答，作為後續辦理規畫參考。
教育部技職司長林騰蛟指出，八成一企業願意繼續留用實習員，約六成願意加薪；至於第二期續辦，有八成二企業願意申請，七成二保證至少給薪2萬2千元以上。至於，不願意提供比2萬2千元高的企業，林騰蛟說，原因包括了仍希望政府全額補助、薪資回歸市場機制不該硬性規定、實習員薪資應該視職務性質有不同價碼、實習員素質不一等。
教育部表示，第二階段續辦方案已送行政院核定，如果企業願意給薪超過2萬2千元，將優先核准申請。方案從今年9月1日到明年5月底結束。
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7秒 賣黃金 決定是否被錄取
〔記者吳俊鋒／歸仁報導〕面試時的印象分數很重要，主考官正眼一看，不必等到黃金三分鐘，只需7秒，就能決定是否被錄取，造型專家王鈴華建議，適切的穿著、得體的打扮，以整齊為本。
王鈴華說，面試穿著，依工作性質而定，以男生為例，要進入科技公司，當然是襯衫、西裝褲，職場上不建議全黑色系，可考慮水藍或粉紅的服裝搭配。
女生則建議穿著套裝，忌露肩或腰，會有失尊重，裙子長度膝上5公分較佳，髻髮為主，但也不能盤得太高，感覺在耍花俏。
無論男或女，頭髮不能凌亂，衣著整齊最重要，根據王鈴華的經驗，第一印象的好壞，佔了錄用與否將近8成的關鍵，她指出，得體的打扮，有利於改造形象，村姑也能變公主，面試時，真的別以為自然就是美。
王鈴華表示，若求職者眾多，再好的內在，雇主真的沒時間仔細觀察、探究，面試就成了以貌取人，整體打扮的重要性，可見一斑。
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新興亞股、黃金回收礦業股
法人看好
〔記者李錦奇／台北報導〕新興亞洲景氣快速復甦，吸引全球資金青睞湧入，統計今年以來，新興亞洲區五個主要國家貨幣平均升值3.78%，升值力道強過新興拉丁美洲、歐非中東區的2.29%、0.83%升幅，法人認為，新興亞洲股市、礦業類股都值得留意。
據統計，去年3月31日到去年底，新興拉美、歐非中東、新興亞洲等三大新興市場主要國家貨幣，都是強勢升值，升幅分別為14.74%、14.4%、
11.09%，不過，今年以來到4月23日為止，南韓、台灣、印度、印尼、泰國等新興亞洲區國家貨幣平均升值幅度3.78%，領先新興拉美、歐非中東區。
外資研究報告認為，國際資金仍持續湧入新興亞洲，升值空間仍大，新興亞洲可望股匯雙贏，預估新興市場指數今年仍有15%上檔空間，貨幣升值可望帶來另外
5%-10%匯兌收益。
寶來投信建議可佈局新興亞洲基金；日盛亞洲星鑽基金經理人楊國昌也認為，新興亞洲吸引熱錢不斷湧入，亞幣也轉為強勢，新興亞洲股市仍可抱持中立偏樂觀態度看待；元大印度基金經理人黃廷偉則建議，投資印度應以長線角度切入，但單一國家市場波動度會較大。
新光兩岸優勢基金經理人李瑞恒建議，兩岸三地優勢企業值得留意，尤其是具政策優勢、市場優勢、技術優勢的高度成長股票，例如民生消費、汽車、金融保險、基礎建設、新能源、新材料、節能環保、生物醫藥、資訊網路，以及IC代工、IC設計、LCD、LED、太陽能產業。
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